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高平市探索机关党组织积分发展党员模式

来源:晋城新闻网 发布时间:2019-06-13 15:20 【字体:

  公开选拔 择优竞争

  本报讯 针对机关发展党员中“论资排辈”、“带帽发展”、“近亲繁殖”等问题,高平市委组织部深入调查研究,剖析症结所在,探索制定了《市直机关择优竞争性发展党员工作实施办法》,以竞争性选优、阳光化参与、实践化考察、满意度测评为抓手,从组织培养和个人努力两个方面对入党对象进行全程积分制考核,以积分高低为发展依据,探索了择优竞争发展党员的新模式。

  “两考试四考察”严把政治关口。通过“两考试”加强入党积极分子、党员发展对象政治教育。在依托党支部教育培训的基础上,由市直工委牵头,每年组织入党对象进行集中培训,系统学习新时代习近平中国特色社会主义思想,学习党的十九大和十九届二中、三中全会精神,学习党章党规、准则条例,读原著、学原文、悟原理。培训结束后,组织入党积极分子闭卷考试,对党员发展对象实行入党动机和党的知识公开答辩,考试和答辩成绩不合格一律不予发展。2017年以来,共有45名机关干部职工因答辩、考试不合格被延迟发展。实行“四考察”摸准入党对象政治担当。党支部加强入党对象日常管理,要求其每周参加所在支部理论学习,每月走访1次帮扶贫困户,每季度参加市直工委组织的集中志愿服务,每年为身边群众办至少2件实事好事,党支部每年对培养对象工作表现进行一次民主评议,根据其四方面的表现进行考核赋分,并在支部进行公示,无异议后由市直工委统一打分。通过“两考试四考察”,从源头上保证发展对象政治合格。

  推动“四转变”实现竞争择优。一是变“点将”为“赛马”,对入党积极分子从理论学习、思想认识、遵纪守法、文明公德、履职尽责、任务完成等10个方面的具体表现进行考核积分,连续2年积分不达75分或培养期当年不达60分的,经支委会研究调整出积极分子队伍。对党员发展对象从学习培训、参加志愿活动、为群众做好事办实事、立足岗位作贡献等15个方面的具体表现进行考核积分,当年拟发展对象严格按照积分高低产生,对年度积分不达60分的取消当年发展资格。二是变“宏观”为量化,把“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求量化具体化为择优竞争发展党员的积分制度,对35岁以下、大专学历以上、工作在基层一线、年度考核优秀等情形实行量化加分,对多年未发展、群众比例高的单位实行政策性倾斜,优化了党员队伍结构。三是变“凭印象”为“看实绩”,综合比对入党对象的工作任务完成、精神面貌、参加社会公益实践、联系服务困难群众等实际表现,认真遴选、择优发展,确保让综合素质过硬、工作表现突出、勇于担当作为的先进分子加入党组织。

  “两推荐一测评”注重群众公认。坚决摒弃以往“关起门来发展党员”的做法,把群众满不满意、同不同意作为检验发展对象表现的重要标准。实行 “两推荐一测评”,在推荐入党积极分子人选、党员发展对象人选两个环节分别组织民主推荐会,实行无记名投票,充分听取单位群众意见,同意票不足三分之二的支委会不予确定。在接收预备党员时,对发展对象进行满意度测评,测评以机关党员干部为主,吸收服务对象代表、居住地社区居民代表参与,满意率不达70%的一律不予发展。

  实行“四个全程”确保阳光发展。一是全程择优,把发展党员的过程,转变为入党对象认真学习、努力工作、踏实进取积极竞争的过程,有效解决了发展党员“打招呼”“人情入党”问题。二是全程公开,在确定积极分子、党员发展对象、接受预备党员、预备党员转正时,把相关人员的基本情况、工作表现、发展积分等在单位内部进行公示,实行阳光操作,有效解决了发展党员不公开、不透明等问题。三是全程记实,认真填写《入党记录表》,对入党申请人从递交申请到成为正式党员的各个环节实行全程记实,如实记录入党过程和成长经历。在确定发展对象时,全面征求纪检监察、政法、信访、卫计、综治、宗教、资源、城市执法等单位意见,进行全面体检,解决了“带病入党”问题。四是全程追责,明确了发展党员工作中负有责任的有关党组织及其8类相关人员,确定了3大类25小类责任追究情形,严格按照“谁介绍谁负责、谁培养谁负责、谁谈话谁负责、谁考察谁负责、谁审核谁负责”的原则,实行责任倒查,解决了发展党员把关不严、责任追究难的问题。

  择优竞争发展党员机制试行以来,该市各机关单位坚持成熟一个发展一个,维护了发展党员工作的严肃性,确保了党员发展质量。2017年至今,全市各机关单位共发展党员134名,其中,生产一线党员达到了70%;有69名医生、教师等专业技术人才成为新党员,在高知识群体中树立了良好导向;35岁及以下的新党员占发展党数的75%以上,为党员队伍注入了新鲜血液。(郭焕斌)


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